[조직소개]
로워드는 빠르게 성장하는 조직과 구성원이 함께 성장할 수 있는 환경을 만들어가고 있습니다.
좋은 인재를 영입하는 채용부터 입·퇴사, 근태, 평가, 인사제도 운영까지 구성원이 업무에 집중할 수 있도록 조직의 기반을 만들어갑니다.
회사의 성장 단계에 맞춰 필요한 HR 제도와 프로세스를 함께 고민하고, 더 나은 조직을 만들어갈 HR 담당자를 찾고 있습니다.
[우리는 이런 조직입니다]
정해진 제도를 단순히 운영하는 것보다, 지금 우리 조직에 필요한 것이 무엇인지 고민하고 직접 만들어가는 것을 중요하게 생각합니다.
구성원과 가장 가까운 곳에서 다양한 의견을 듣고, 회사와 구성원이 함께 성장할 수 있는 방향을 고민합니다.
빠르게 변화하는 조직에서 채용과 인사운영 전반을 경험하며 HR의 영역을 넓혀갈 수 있습니다.
[업무내용]
경영지원팀 소속으로 채용부터 인사운영까지 HR 전반의 업무를 함께합니다.
– 개발·기획·마케팅 등 다양한 직군의 채용 프로세스 운영
– 채용공고 작성 및 채용 플랫폼 관리
– 지원자 관리 및 인터뷰 일정 조율
– 입·퇴사 및 근로계약 등 인사 행정 업무
– 근태, 휴가 및 인사 데이터 관리
– 평가 및 보상 제도 운영 지원
– 사내 인사제도 및 HR 프로세스 개선
– 인사 관련 규정 및 문서 관리
– 구성원 문의 및 인사 이슈 대응
– 조직문화 및 구성원 경험(Employee Experience) 개선
[지원자격]
– HR 관련 경력 2년 이상 또는 그에 준하는 실무 역량을 보유하신 분
– 채용 또는 인사운영 업무를 직접 수행한 경험을 보유하신 분
– 근로계약, 근태, 휴가 등 기본적인 인사·노무 업무에 대한 이해를 보유하신 분
– 다양한 직군의 구성원과 원활하게 커뮤니케이션할 수 있는 분
– 꼼꼼하게 인사 데이터를 관리하고 문서화할 수 있는 분
– 주어진 업무를 수행하는 것에 그치지 않고 개선점을 찾아 실행할 수 있는 분
– MS Office 사용에 능숙하신 분
[우대사항]
– IT·스타트업 환경에서 HR 업무를 경험하신 분
– 개발 직군을 포함한 다양한 포지션의 채용 경험을 보유하신 분
– 채용부터 인사운영까지 HR 전반을 경험하신 분
– 평가·보상 제도 운영 또는 개선 경험을 보유하신 분
– 노동관계법령에 대한 기본적인 이해를 보유하신 분
– HR 시스템 또는 협업 도구를 활용한 인사관리 경험을 보유하신 분
– 빠르게 성장하는 조직에서 HR 프로세스를 직접 구축하거나 개선한 경험을 보유하신 분